Cilji in kompetence
Kompetence:
• zmožnost razumevanja pomena človeških virov v logistiki,
• zmožnost razumevanja pomena upravljanja s kadri (načrtovanje in izbira, razvoj in usposabljanje, motiviranje, nagrajevanje ter ocenjevanje dela in rezultatov),
• zmožnost razumevanja pojma psihološka pogodba v logistiki,
• zmožnost razumevanja pomena vodenja in komuniciranja v logistiki.
Cilj:
• razumevanje osnovnega znanja s področja ravnanja z zaposlenimi,
• razumevanje pogojev za razvoj kadrov in kariere v logističnih procesih,
• razumevanje uporabe pridobljenega znanja v praksi.
Vsebina
• Razvoj področja ravnanja z zaposlenimi.
• Pomen ravnanja z zaposlenimi v organizaciji s stališča vodij (načrtovanje in izbira kadrov, razvoj in usposabljanje, motiviranje in nagrajevanje, ocenjevanje dela in rezultatov zaposlenih).
• vodenje manjših skupin.
• Sodelovanje med zaposlenimi.
• Psihološka pogodba zaposlenih.
• Komuniciranje in odnos med zaposlenimi.
Metode poučevanja in učenja
Predavanja: pri predavanjih študent spozna teoretične vsebine predmeta. Del predavanj se izvaja na klasični način v predavalnici, del pa v obliki e-predavanj (e-predavanja se lahko izvajajo na videokonferenčni način ali s pomočjo posebej v ta namen didaktično pripravljenih e-gradiv v virtualnem elektronskem učnem okolju).
Vaje: pri vajah študent utrdi teoretično znanje in spozna aplikativne možnosti. Del vaj se izvaja na klasični način v predavalnici, del pa v obliki e-vaj (e-vaje se lahko izvajajo na videokonferenčni način ali s pomočjo posebej v ta namen didaktično pripravljenih e-gradiv v virtualnem elektronskem učnem okolju).
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Znanje in razumevanje:
Predvideni študijski rezultati študenta se kažejo v:
• poznavanju in razumevanju pomena človeških virov v logistiki,
• razumevanju pomena upravljanja s kadri (načrtovanje in izbira, razvoj in usposabljanje, motiviranje, nagrajevanje ter ocenjevanje dela in rezultatov),
• razumevanju pojma psihološka pogodba v logistiki,
• razumevanju pomena vodenja in komuniciranja v logistiki.
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
Študent je ob zaključku predmeta zmožen:
• ponazoriti pomen ravnanja z zaposlenimi v
organizaciji;
• oceniti ustreznost izbora kadrov
• reševanja konkretnih strokovnih problemov s področja specifičnih metod, in razumevanje vloge vodje pri pridobivanju in selekciji kadrov ter pri razvoju, usposabljanju, napredovanju in karieri zaposlenih,
• uporabiti specifično znanje s področja ravnanja z zaposlenimi, planiranja, izbora in metod selekcije kadrov, določanja zahtevnosti dela in vedenjskih dimenzij ter kompetenc kandidata,
• uporabiti specifično znanje s področja ravnanja z zaposlenimi, usposabljanja, napredovanja in razvoja karier v organizaciji,
• poiskati nove informacije s področja vedenjskih ved v literaturi in praksi ter jih umestiti v ustrezen strokovni okvir,
• razviti veščine in spretnosti v uporabi znanja na posameznem strokovnem področju, kar bo študent razvijal v okviru seminarskih vaj in seminarjev pri predmetu.
Temeljni literatura in viri
1. E-gradivo predmeta.
2. Gorenak, I. Ravnanje z zaposlenimi. E-gradivo. Celje. Fakulteta za logistiko.
3. Merkač Skok, M. (2005). Osnove managementa zaposlenih. Koper: Fakulteta za management.
4. Mihalič, R. (2006). Management človeškega kapitala. Škofja Loka: Mihalič in Partner.
5. Mihalič, R. (2007). Uporabimo psihološko pogodbo zaposlenih. Škofja Loka: Mihalič in Partner.
6. Možina, Stane, Ivan Svetlik, Franc Jamšek, Nada Zupan, Zvone Vodovnik. (2002). Management kadrovskih virov. Ljubljana: FDV.
Dodatna literatura: Izbrani članki.
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti
Ni pogojev
Opombe
Opravljene obveznosti e-predavanj in e-vaj so pogoj za pristop k izpitu.
Predavanja:Pisni izpit. 70%
Vaje: Domače naloge.10%
Seminarska naloga.20%
