Cilji in kompetence
Cilj tega predmeta je študentom nuditi osnovna znanja s področja upravljanja s človeškimi viri s posebnim poudarkom na ustvarjanju pogojev za razvoj kadrov, jih seznaniti s procesi razvoja kadrov, izvajanjem selekcije in izbora kadrov , jih seznaniti s področji izobraževalnih modelov na področju logistike, jih seznaniti s pomenom medesebojnih odnosov in načinom komuniciranja v organizaciji ter vzpodbuditi uporabo pridobljenega znanja v praksi.
Vsebina
Pomen upravljanja s človeškimi viri z vidika konkurenčne prednosti in strategija človeških virov.
Upravljanje zunanjega in notranjega okolja.
Upravljanje s kadri v organizaciji (načrtovanje in izbira, razvoj in usposabljanje, nagrajevanje ter ocenjevanje dela in rezultatov).
Psihološka pogodba ter zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih.
Kompetence v logistiki.
Vodenje sodelavcev.
Komuniciranje in odnosi v organizaciji.
Metode poučevanja in učenja
Predavanja: pri predavanjih študent spozna teoretične vsebine predmeta. Del predavanj se izvaja na klasični način v predavalnici, del pa v obliki e-predavanj (e-predavanja se lahko izvajajo na videokonferenčni način ali s pomočjo posebej v ta namen didaktično pripravljenih e-gradiv v virtualnem elektronskem učnem okolju).
Vaje: pri vajah študent utrdi teoretično znanje in spozna aplikativne možnosti. Del vaj se izvaja na klasični način v predavalnici, del pa v obliki e-vaj (e-vaje se lahko izvajajo na videokonferenčni način ali s pomočjo posebej v ta namen didaktično pripravljenih e-gradiv v virtualnem elektronskem učnem okolju).
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Znanje in razumevanje:
Predvideni študijski rezultati študenta se kažejo v:
poznavanju in razumevanju pomena človeških virov v logistiki in oskrbovalnih verigah,
razumevanju pomena upravljanja s kadri (načrtovanje in izbira, razvoj in usposabljanje, motiviranje, nagrajevanje ter ocenjevanje dela in rezultatov),
razumevanju pojma kompetenc v logistiki in oskrbovalnih verigah,
razumevanju pomena vodenja in komuniciranja v organizaciji.
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
Prenesljive/ključne spretnosti in drugi atributi:
poznavanje razvoja in razumevanje pomena upravljanja s človeškimi viri,
razumevanje pomena ustreznega izbora kadrov,
sposobnost za reševanje konkretnih strokovnih problemov s področja specifičnih metod, pridobivanja in selekcije kadrov ter s področja razvoja, usposabljanja, napredovanja in karier zaposlenih,
celovito obvladovanje specifičnega znanja s področja upravljanja s človeškimi viri, planiranja, izbora in metod selekcije kadrov, določanja zahtevnosti dela in vedenjskih dimenzij ter kompetenc kandidata,
celovito obvladovanje specifičnega znanja s področja upravljanja s človeškimi viri, usposabljanja, napredovanja in razvoja karier v organizaciji,
sposobnost iskanja novih informacij s področja vedenjskih ved v literaturi in praksi ter sposobnost njihovega umeščanja v ustrezen strokovni okvir,
razvoj veščin in spretnosti v uporabi znanja na posameznem strokovnem področju, kar bo študent razvijal v okviru seminarskih vaj in seminarjev pri predmetu,
razumevanje in uporaba kritične analize in razvoja teorij ter njihova uporaba v reševanju konkretnih strokovnih problemov.
Temeljni literatura in viri
1. E- gradivo predmeta.
2. Gorenak, I. Upravljanje s človeškimi viri. E-gradivo. Celje: Fakulteta za logistiko.
3. Merkač Skok, M. (2005). Osnove managementa zaposlenih. Koper: Fakulteta za management.
4. Mihalič, R. (2006). Management človeškega kapitala. Škofja Loka: Mihalič in Partner.
5. Mihalič, R. (2007). Uporabimo psihološko pogodbo zaposlenih. Škofja Loka: Mihalič in Partner.
6. Mihalič, R. (2007). Povečajmo zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih. Škofja Loka: Mihalič in Partner.
7. Svetlik, I., Zupan, N., Stanojević, M., Možina, S., Kohont, A. & Kaše, R. (2009). Menedžment človeških virov. Ljubljana: Fakulteta za družbene vede.
8. Bohlander, G., Snell, S. (2004). Managing Human Resources,13 edition. USA: Thomson South-Western
9. Dodatna literatura: Izbrani članki.
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti
Ni pogojev
Opombe
• Opravljene obveznosti e-predavanj in e-vaj so pogoj za pristop k izpitu.
• Pisni izpit.70%
• Domače naloge.10%
• Seminarska naloga.20%
