Cilji in kompetence
Študenti pri tem predmetu:
1. utrdijo in nadgradijo teoretično znanje na področju managementa človeških virov.
2. se usposobijo uporabljati teoretično znanje v konkretnih primerih iz področja managementa človeških virov.
3. osvojijo pristop k preučevanju managementa človeških virov
4. osvojijo nadgradnjo osnovnih teoretičnih spoznanj na področju managementa človeških virov.
Vsebina
- Opredelitev managementa človeških virov
- Management človeških virov in konkurenčna prednost podjetja
- Organizacijski vidiki managementa človeških virov
- Management človeških virov in konkurenčna prednost podjetja
- Teorije osebnosti človeka
- Principi in pomen učenja v organizaciji
- Teoretični vidiki motivacije
- Motivacija v delovnem okolju
- Načrtovanje človeških virov v organizaciji
- Kadrovanje
- Selekcija ali izbira
- Razvoj zaposlenih
- Usposabljanje zaposlenih
- Analiza, oblikovanje in vrednotenje dela
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih
- Oblikovanje sistema za nagrajevanje zaposlenih
- Ocenjevanje dela in rezultatov
Delovna razmerja in kolektivna pogajanja
Novosti: ravnanje s starejšimi, medgeneracijsko sodelovanje, trajnostni management človeških virov, zeleni
management človeških virov, digitalni management človeških virov,…
Metode poučevanja in učenja
- Predavanja;
- Diskusije;
- Oblikovanje timov;
- Delavnice;
- Video in filmi;
- Učenje in poučevanje s pomočjo generativne umetne inteligenca (npr. ChatGPT, Bing, Co-Pilot);
- Metoda sestavljanke »Jigsaw Puzzle« ;
- Simulacije;
- Mentimeter;
- Poučevanje z diskusijo.
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Znanje in razumevanje:
Študenti:
1. pridobijo poglobljeno znanje na področju managementa človeških virov.
2. prepoznavajo povezave na področju managementa človeških virov.
3. razvijejo sposobnost interpretacije dobljene rešitve na področju managementa človeških virov.
4. spremljajo in nadzirajo management človeških virov.
5. demonstrirajo zvest za širša družbena in okoljska vprašanja na področju managementa človeških virov.
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
Kognitivne/Intelektualne veščine
Študenti
1. iščejo in sintetizirajo novih informacij s področja managementa človeških virov v literaturi in praksi.
2. povezujejo različna znanja in postopke s področja managementa človeških virov ter se zavedajo pomena uporabe strokovne literature.
3. identificirajo probleme s področja managementa človeških virov iz različnih zornih kotov.
Ključne/prenosljive veščine in spretnosti
Študenti:
1. dalje razvijajo veščine in spretnosti v uporabi znanja na svojem konkretnem strokovnem delovnem področju.
2. nadgrajujejo sposobnost samostojnega učenja.
3. nadgrajujejo sposobnost uporabe informacijske tehnologije.
4. nadgrajujejo sposobnost in spretnost dela v parih in skupinah.
5. razvijajo komunikacijske sposobnosti za učinkovito strokovno komuniciranje.
Praktične veščine:
Študent:
1. pridobi praktične izkušnje na področju managementa človeških virov.
2. lahko deluje samostojno, ob minimalnih navodilih in nadzoru.
Temeljni literatura in viri
Zolak Poljašević, B., Šarotar Žižek, S. (2024). Sodoben management človeških virov; Temeljne funkcije. Ljubljana: Gospodarski vestnik
Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright (2019) Human Resource Management, Mc Graw Hill. (Part 2,3,4)
Armstrong, M. in Taylor S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice, 13th edition. London: Kogan page.
Podrobnosti o izvedbi in ocenjevanju - študije primerov 30%
- seminar, predstavitev 10%
- pisni izpit 60%
