Cilji in kompetence
Osnovni namen predmeta je seznaniti študente s strateškim pristopom k upravljanju človeških virov, ki temelji na povezovanju funkcije človeških virov s strateškimi cilji podjetja. Področja obravnave so naslednja: predstavitev pomena in procesa strateškega upravljanja podjetja z namenom spoznavati vlogo kadrov v vseh njegovih fazah in dejavnostih, preučevanje različnih modelov strategije človeških virov in njihovo vrednotenje, predstavitev vloge in pomena kadrov pri oblikovanju in izvedbi strategije podjetja, preučevanje posameznih dimenzij strateškega upravljanja človeških virov ter opredelitev mednarodnega vidika strateškega upravljanja človeških virov. S preučevanjem navedenih področij bodo študentje pridobili potrebna znanja za nadaljnje individualno izobraževanje in usposabljanje na področju strateškega managementa človeških virov.
Vsebina
• Značilnosti strateškega managementa človeških virov
• Stateški management
• Modeli strategije človeških virov
• Model strategije človeških virov, zasnovan na nadzoru
• Model strategije človeških virov, zasnovan na virih
• Integrativni model strategije človeških virov
• Vrednotenje modelov strategije človeških virov
• Dimenzije strateškega MČV
• Strateški MČV v mednarodnem okolju
• Management stresa kot ena od dimenzij strateškega MČV
• Strategije za zmanjševanje stresa pri zaposlenih
• Principi in metode managementa stresa
Metode poučevanja in učenja
• klasična predavanja
• študije primerov
• delavnice
• oblikovanje timov
• video in filmi
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Znanje in razumevanje:
• poznavanje modelov strategije ČV
• zmožnost vrednotenja modelov strategije ČV
• poznavanje različnih dimenzij strateškega MČV
• zmožnost uporabe strategij za premagovanje stresa
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
• Strateška vloga HRM funkcije v podjetjih
• Značilnosti strateškega managementa človeških virov
• Modeli strategije človeških virov
• Vrednotenje modelov strategije človeških virov
• Dimenzije strateškega MČV
• Upravljanje raznolikosti zaposlenih
• Upravljanje starejših zaposlenih
• Strateški MČV v mednarodnem okolju
• Organizacijsko vedenje v pogojih digitalizacije, etičnih sprememb in trajnostnega razvoja
• Strateški management človeških virov v pogojih digitalizacije, etičnih sprememb in trajnostnega razvoja
Temeljni literatura in viri
Treven S. (2001) Mednarodno organizacijsko vedenje. Gospodarski vestnik, Ljubljana.
Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright (2019) Human Resource Management, (Chapter: 1, 2)
Robbins, Judge, Campbell (2017) Organizational Behaviour, Pearson, (Chapter: 3, 4)
Treven S. (2001) Mednarodno organizacijsko vedenje, GV, Ljubljana (pogl. 5, pogl. 11)
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti
Ni pogojev za sodelovanje pri tem predmetu.
Podrobnosti o izvedbi in ocenjevanju Način (pisni izpit, ustno izpraševanje, naloge, projekt)
• Aktivno delo študentov 50 %
• Individualni pisni izpit 50 %
