Cilji in kompetence
Študent bo seznanjen s sodobnimi managementskimi koncepti, ki imajo največji vpliv na konkurenčnost poslovanja podjetja in drugih organizacij. Predstavljen bo koncept analize, ki omogoča primerljivost obravnavanih managementskih konceptov z vidika sodobne vede o managementu in dobre splošno evropske in posebej slovenske podjetniške prakse. Študent bo usposobljen za avtorsko prepoznaven pristop k raziskovanju vsebine posameznih managementskih konceptov z namenom njihove uporabe v podjetniški praksi. Gre za znanje in usposobljenost, ki sledi najnovejšim globalnim trendom razvoja managementa in organizacije
Temeljni literatura in viri
- Uršič, Duško: Managementski koncepti – teorija in praksa, UM. Ekonomsko-poslovna fakulteta Maribor, 2007
Dopolnilna:
- R.L. Daft: Management, The Dryden Press, Fortworth, 1995.
- Donnely, Gibson, Ivancevich: Fundamentals of Management, Business Publications, Plano, 1995.
- D. Hellriegel, J. W. Slocum, Jr.: Management, Addison Wesley, Reading, 1996.
- J. R. Schermerhorn: Management, John Wiley & Sons, Inc., New York: Seventh Edition, 2002.
-Uršič, Duško: Inoviranje podjetja, Maribor, 1996
- Buble, Marin: Metodika projektiranja organizacije, Ekonomski fakultet, Split, 1995.
- Blum, Egon: Betriebs-Organization, Gabler, 1991
- Daft, Richard: Organization Theory and Design, West Publishing, 1998
- Harvey, Donald E. in Donald R. Brown: An Experiential Approach to Organisation Development, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, 1992
- Mintzberg, Henry: Structure in Fives, Prentice-Hall, 1983
- George, J.M. in G.R. Jones: Organization Behavior, Addison – Wesley, 1996.
- Worley, G.C., Hitchin D.E. in W.L. Ross: Integrated Strategic Change, Addison – Wesley, Reading, Ma., 1996.
