Cilji in kompetence
Osnovni namen predmeta Organizacijska teorija je podati študentom poglobljeno razumevanje sodobnih organizacijskih teorij, značilnosti struktur in procesov organizacij ter njihovo prilagajanje globalnemu okolju, s poudarkom na novih oblikah organiziranosti in procesno usmerjenem delovanju. Zajema ključna znanja in spretnosti, kot so komunikacijske veščine, uporaba teoretičnega znanja v praksi, kreativno raziskovanje ter sposobnost sistemskega razmišljanja, ki so temelj za specializacijo na področju poslovno-ekonomskih ved in nadaljnji samostojni študij v smeri organizacije poslovanja.
Vsebina
Temeljna področja obravnave predmeta so naslednja:
1 Organizacije in organizacijska teorija
1.1 Vsebinska in metodološka opredelitev organizacij
1.2 Razvoj organizacijske teorije
1.3 Vloga organizacijske teorije v sodobni družbi
2 Oblikovanje strukture organizacije
2.1 Izhodišča za oblikovanje organizacijske strukture
2.2 Obravnava dejavnikov organizacijskih struktur
2.3 Sistem organizacije
2.4 Metodologija oblikovanja organizacije
3 Razvoj procesne organizacije
3.1 Socialna organizacija procesov
3.2 Plani in postopki v procesih
3.3 Procesni poteki
3.4 Sinergijska zasnova in izvajanje procesov
4 Organizacija procesov
4.1 Dinamika procesov
4.2 Management sprememb
4.3 Nove rešitve za organiziranje procesov
4.4 Oblikovanja in implementacija sprememb
5 Obravnava primerov dobrih organizacijskih praks
(digitalizacije, etike in trajnostnega razvoja
5.1 Obravnava dobrih organizacijskih praks iz lokalnega
okolja
5.2 Obravnava dobrih organizacijskih praks iz globalnega
okolja
*Pri izvedbi predmeta na vsebinah 5 bo sodeloval tuji predavatelj
Metode poučevanja in učenja
Predmet vključuje različne metode poučevanja in učenja, kot so: predavanja, diskusijske skupine, predstavite del, video predstavitve in filmi, primeri iz prakse, predstavitve študentov in samostojni študij študentov.
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Študentje bodo pri tem predmetu:
1. Študent bo uporabil splošna vsebinska in metodološka znanje za pojasnitev novejših pristopih k organiziranju (Pilo 1a),
2. Študent bo uporabil specifična znanje o managementu za organiziranje sodobnih podjetij (PILO 2a),
3. Študent bo uporabil splošna in specifična znanja za organiziranje posameznih funkcionalnih področij delovanja organizacij (PILO 2a),
4. Študent bo nadgradijo obstoječe znanje s področja organizacije s specifičnimi znanji o organiziranju podjetij in neprofitnih organizacij (PILO 3a),
5. Študent bo sistematično uporabil vsebinska in metodološka znanje o uporabi novejših organizacijskih konceptov za reševanje problemov in odločanje (PILO 3a),
6. Študent bo razvil sposobnosti za samostojno in inovativno reševanju praktičnih organizacijskih problemov delovanja in vedenja podjetij in neprofitnih organizacija (PILO 3a, PILO 4a),
7. Študent bo razvil znanja in sposobnosti za kompleksno analizo in kritično presojo posameznih organizacijskih rešitev, njihovo uporabo v praksi in celovito predstavitev njihovih rezultatov
(PILO 2c, PILO 4b),
8. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za organiziranje samostojnega delo in dela v skupini (v vlogi vodje ali člana) ter razvil ustrezne komunikacijske sposobnosti za učinkovito predstavitev rezultatov dela (PILO 3c),
9. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za analizo in sintezo rešitev digitalizacije, avtomatizacije, robotizacije in umetne inteligence v organiziranju ter kritično presojo rezultatov njihove uporabe v praksi (PILO 3a)
10. Študent bo uporabil znanja za etično, družbeno odgovorno in trajnostno reševanje praktičnih problemov v sodobnih organizacijskih sistemih (PILO 4b, PILO 4c).
Oznaka PILO (i.e. predvideni študijski rezultati programa) opredeljuje prispevek posameznega naštetega predvidenega študijskega rezultata učne enote k doseganju splošnih in/ali predmetno-specifičnih kompetenc oziroma učnih izidov, ki se s programom pridobijo).
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
Študentje bodo pri tem predmetu:
1. Študent bo uporabil splošna vsebinska in metodološka znanje za pojasnitev novejših pristopih k organiziranju (Pilo 1a),
2. Študent bo uporabil specifična znanje o managementu za organiziranje sodobnih podjetij (PILO 2a),
3. Študent bo uporabil splošna in specifična znanja za organiziranje posameznih funkcionalnih področij delovanja organizacij (PILO 2a),
4. Študent bo nadgradijo obstoječe znanje s področja organizacije s specifičnimi znanji o organiziranju podjetij in neprofitnih organizacij (PILO 3a),
5. Študent bo sistematično uporabil vsebinska in metodološka znanje o uporabi novejših organizacijskih konceptov za reševanje problemov in odločanje (PILO 3a),
6. Študent bo razvil sposobnosti za samostojno in inovativno reševanju praktičnih organizacijskih problemov delovanja in vedenja podjetij in neprofitnih organizacija (PILO 3a, PILO 4a),
7. Študent bo razvil znanja in sposobnosti za kompleksno analizo in kritično presojo posameznih organizacijskih rešitev, njihovo uporabo v praksi in celovito predstavitev njihovih rezultatov
(PILO 2c, PILO 4b),
8. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za organiziranje samostojnega delo in dela v skupini (v vlogi vodje ali člana) ter razvil ustrezne komunikacijske sposobnosti za učinkovito predstavitev rezultatov dela (PILO 3c),
9. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za analizo in sintezo rešitev digitalizacije, avtomatizacije, robotizacije in umetne inteligence v organiziranju ter kritično presojo rezultatov njihove uporabe v praksi (PILO 3a)
10. Študent bo uporabil znanja za etično, družbeno odgovorno in trajnostno reševanje praktičnih problemov v sodobnih organizacijskih sistemih (PILO 4b, PILO 4c).
Oznaka PILO (i.e. predvideni študijski rezultati programa) opredeljuje prispevek posameznega naštetega predvidenega študijskega rezultata učne enote k doseganju splošnih in/ali predmetno-specifičnih kompetenc oziroma učnih izidov, ki se s programom pridobijo).
Temeljni literatura in viri
Osnovna literatura / Essential sources:
Izbrana poglavja iz/Some Chapters from:
Mullins, L., Rees, G. (2023): Management and Organisational Behavior. Pearson, London.
Huczynski, A., Buchanan, D. (2020): Organizational Behavior. Prentice Hall, Harlow, England.
Bratton, J. (2020). Work and Organizational Behaviour. Red Globe Press. London.
Seznam dodatnih študijskih materialov in revij bo razdeljen študentom ob začetku predavanj.
A list of additional study materials (published studies, journals, etc.) will be distributed when the module begins.
Podrobnosti o izvedbi in ocenjevanju 