Cilji in kompetence
Predmet se osredotoča na razumevanje strateškega upravljanja človeških virov, poudarjajoč njegovo ključno vlogo pri doseganju strateških ciljev podjetja skozi analizo modelov strategij, vrednotenje vplivnih dejavnikov in opredelitev mednarodnih vidikov v tem kontekstu. S proučevanjem teh elementov študentje razvijajo zmožnosti analize in oblikovanja strategij človeških virov, kar jim omogoča nadaljnje samostojno izobraževanje in usposabljanje na področju strateškega managementa človeških virov
Vsebina
• Strateška vloga MČV funkcije v podjetjih
• Značilnosti strateškega managementa človeških virov
• Dimenzije strateškega MČV
• Vpliv dejavnikov organizacije na strateški management človeških virov
• Vpliv dejavnikov okolja na strateški management človeških virov
• Oblikovanje in izvajanje strategij MČV
• Pravila strateškega MČV
• Modeli strategij človeških virov
• Vrednotenje modelov strategije človeških virov
• Izboljšanje poslovne uspešnosti s strateškim MČV
• Strategije za izboljšanje učinkovitosti organizacij
• Upravljanje raznolikosti zaposlenih
• Upravljanje starejših zaposlenih
• Strateški MČV v mednarodnem okolju
Metode poučevanja in učenja
" klasična predavanja
" študije primerov
" delavnice
" oblikovanje timov
" video in filmi
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Študentje pri tem predmetu:
1. Študentje bodo uporabili splošna vsebinska in metodološka znanje za obravnavo vprašanj novejših pristopih k strateškemu managementu človeških virov (SMČV) (Pilo 1a),
2. Študentje bodo uporabili splošna in specifično znanje o razvoju človeških virov za obravnavo podjetij (PILO 2a),
3. Študentje bodo uporabili splošna in specifična znanja za pojasnitev različnih pristopov k razvoju (SMČV) v podjetjih (PILO 2a),
4. Študentje bodo uporabili novo znanje s področja razvoja (SMČV) za reševanje sodobnih vprašanj organizacij (PILO 3a),
5. Študentje bodo uporabili vsebinska in metodološka znanja o SMČV za implikacijo novejših konceptov reševanja problemov in odločanja o razvoju SMČV (PILO 3a),
6. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za samostojno in inovativno reševanje praktičnih problemov s področja razvoja SMČV (PILO 3a, PILO 4a),
7. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za kompleksno analizo in kritično presojo posameznih rešitev s področja razvoja SMČV, njihovo uporabo v praksi in predstavitev njihovih rezultatov (PILO 2c, PILO 4b),
8. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za organiziranje samostojnega delo in dela v skupini (v vlogi vodje ali člana) ter razvoj komunikacijskih sposobnosti za učinkovito predstavitev rezultatov dela (PILO 3c),
9. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za razumevanje uporabe digitalizacije, avtomatizacije, robotizacije in umetne inteligence ter kritične presoje rezultatov njihove uporabe v praksi SMČV (PILO 3a) in
10. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnost za etično, družbeno odgovorno in trajnostno reševanje praktičnih problemov s področja razvoja SMČV (PILO 4b, PILO 4c).
Oznaka PILO (i.e. predvideni študijski rezultati programa) opredeljuje prispevek posameznega naštetega predvidenega študijskega rezultata učne enote k doseganju splošnih in/ali predmetno-specifičnih kompetenc oziroma učnih izidov, ki se s programom pridobijo).
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
Študentje pri tem predmetu:
1. Študentje bodo uporabili splošna vsebinska in metodološka znanje za obravnavo vprašanj novejših pristopih k strateškemu managementu človeških virov (SMČV) (Pilo 1a),
2. Študentje bodo uporabili splošna in specifično znanje o razvoju človeških virov za obravnavo podjetij (PILO 2a),
3. Študentje bodo uporabili splošna in specifična znanja za pojasnitev različnih pristopov k razvoju (SMČV) v podjetjih (PILO 2a),
4. Študentje bodo uporabili novo znanje s področja razvoja (SMČV) za reševanje sodobnih vprašanj organizacij (PILO 3a),
5. Študentje bodo uporabili vsebinska in metodološka znanja o SMČV za implikacijo novejših konceptov reševanja problemov in odločanja o razvoju SMČV (PILO 3a),
6. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za samostojno in inovativno reševanje praktičnih problemov s področja razvoja SMČV (PILO 3a, PILO 4a),
7. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za kompleksno analizo in kritično presojo posameznih rešitev s področja razvoja SMČV, njihovo uporabo v praksi in predstavitev njihovih rezultatov (PILO 2c, PILO 4b),
8. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za organiziranje samostojnega delo in dela v skupini (v vlogi vodje ali člana) ter razvoj komunikacijskih sposobnosti za učinkovito predstavitev rezultatov dela (PILO 3c),
9. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnosti za razumevanje uporabe digitalizacije, avtomatizacije, robotizacije in umetne inteligence ter kritične presoje rezultatov njihove uporabe v praksi SMČV (PILO 3a) in
10. Študentje bodo uporabili znanja in sposobnost za etično, družbeno odgovorno in trajnostno reševanje praktičnih problemov s področja razvoja SMČV (PILO 4b, PILO 4c).
Oznaka PILO (i.e. predvideni študijski rezultati programa) opredeljuje prispevek posameznega naštetega predvidenega študijskega rezultata učne enote k doseganju splošnih in/ali predmetno-specifičnih kompetenc oziroma učnih izidov, ki se s programom pridobijo).
Temeljni literatura in viri
Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright (2019) Human Resource Management, (Chapter: 1, 2)
Robbins, Judge, Campbell (2017) Organizational Behaviour, Pearson, (Chapter: 3, 4)
Treven S. (2001) Mednarodno organizacijsko vedenje, GV, Ljubljana (pogl. 5, pogl. 11)
Rožman, Treven, Čančer (2018) »Problem starejših zaposlenih v podjetjih in izboljšanje delovnega okolja«, v ŠarotarŽižek, S. (ur.), et al. Družbeno odgovorno ravnanje z deležniki koristi vsem, (Zbirka Sodobni izzivi managementa človeških virov, knj. 3). Maribor: IRDO - Inštitut za razvoj družbene odgovornosti, str. 136-155.
Podrobnosti o izvedbi in ocenjevanju 