Cilji in kompetence
Predmet se osredotoča na razumevanje in analizo poslovne etike ter organizacijske kulture, raziskuje njun vpliv na delovanje in vedenje organizacij ter oblikuje temelje za razvoj etičnega vedenja deležnikov organizacij v poslovnem okolju skozi diskusijo o pomenu etike in kulture, različnih teoretičnih pristopov ter njunega vpliva. S pridobivanjem znanj na tem področju študenti razvijajo ključne spretnosti, kot so komunikacija, praktična uporaba teoretičnega znanja, kreativno raziskovanje in sistemsko razmišljanje, kar jim omogoča nadaljnje samostojno izobraževanje in profesionalni razvoj v kontekstu organizacijske kulture in poslovne etike.
Vsebina
Temeljna področja obravnave predmeta so naslednja:
1 Organizacijska kultura
1.1 Teoretična izhodišča za obravnavo kulture
1.2 Teoretična izhodišča za obravnavo organizacijske kultura
1.3 Integrativna obravnava organizacijske kulture
1.4 Managementa organizacijske kulture
2 Konceptualizacija organizacijske kulture
2.1 Vpliv organizacijske kulture na delovanje in rezultate organizacij
2.2 Vpliv organizacijske kulture na vedenje organizacij
2.3 Prihodnji razvoj organizacijske kulture
3 Analiza poslovne etike
3.1 Normativne teorije poslovne etike
3.2 Deskriptivne teorije poslovne etike
3.3 Management poslovne etike
4 Konceptualizacija poslovne etike
4.1 Deležniki organizacije in poslovna etika
4.2 Regulativa okolja in poslovna etika
4.3 Prihodnji razvoj poslovne etike
5 Obravnava primerov dobrih praks kulture in etike
organizacij
Metode poučevanja in učenja
Predmet vključuje različne metode poučevanja in učenja, kot so:
predavanja, diskusijske skupine, predstavite del, video predstavitve in filmi, primeri iz prakse, predstavitve študentov in samostojni študij študentov.
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Študentje pri tem predmetu:
1. Študent bo uporabil splošna vsebinska in metodološka znanje za obravnavo vprašanja Poslovne etike in Organizacijske kulture (PILO 1a),
2. Študent bo uporabil splošna in specifično znanje o Poslovni etiki in Organizacijski kulturi v različnih organizacijah (PILO 2a),
3. Študent bo uporabil znanje s področja Poslovne etike in Organizacijske kulture za obravnavo specifičnimi vprašanj o trajnostnem in etičnem vedenju podjetij in neprofitnih organizacij (PILO 3a),
4. Študent bo uporabil vsebinska in metodološka znanje o uporabi novejših etičnih in kulturoloških konceptov za reševanje etičnih problem in etično odločanje (PILO 3a),
5. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za kompleksno analizo in kritično presojo posameznih etičnih rešitev, njihovo uporabo v praksi in celovito predstavitev njihovih rezultatov (PILO 2c, PILO 4b),
6. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za organiziranje odgovornega in etičnega samostojnega delo in dela v skupini (v vlogi vodje ali člana) ter razvijanje ustreznih komunikacijskih in digitalnih sposobnosti za učinkovito predstavitev rezultatov etičnosti dela (PILO 3c),
7. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za analizo in sintezo uporabe digitalizacije, avtomatizacije, robotizacije in umetne inteligence v obravnavi etičnih in kulturoloških vprašanja ter kritično presoje rezultatov njihove uporabe v praksi (PILO 3a) in
8. Študent bo uporabil znanja in sposobnost za celovito etično, družbeno odgovorno in trajnostno reševanje kompleksnih praktičnih problemov v sodobnih organizacijah (PILO 4b, PILO 4c).
Oznaka PILO (i.e. predvideni študijski rezultati programa) opredeljuje prispevek posameznega naštetega predvidenega študijskega rezultata učne enote k doseganju splošnih in/ali predmetno-specifičnih kompetenc oziroma učnih izidov, ki se s programom pridobijo).
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
Študentje pri tem predmetu:
1. Študent bo uporabil splošna vsebinska in metodološka znanje za obravnavo vprašanja Poslovne etike in Organizacijske kulture (PILO 1a),
2. Študent bo uporabil splošna in specifično znanje o Poslovni etiki in Organizacijski kulturi v različnih organizacijah (PILO 2a),
3. Študent bo uporabil znanje s področja Poslovne etike in Organizacijske kulture za obravnavo specifičnimi vprašanj o trajnostnem in etičnem vedenju podjetij in neprofitnih organizacij (PILO 3a),
4. Študent bo uporabil vsebinska in metodološka znanje o uporabi novejših etičnih in kulturoloških konceptov za reševanje etičnih problem in etično odločanje (PILO 3a),
5. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za kompleksno analizo in kritično presojo posameznih etičnih rešitev, njihovo uporabo v praksi in celovito predstavitev njihovih rezultatov (PILO 2c, PILO 4b),
6. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za organiziranje odgovornega in etičnega samostojnega delo in dela v skupini (v vlogi vodje ali člana) ter razvijanje ustreznih komunikacijskih in digitalnih sposobnosti za učinkovito predstavitev rezultatov etičnosti dela (PILO 3c),
7. Študent bo uporabil znanja in sposobnosti za analizo in sintezo uporabe digitalizacije, avtomatizacije, robotizacije in umetne inteligence v obravnavi etičnih in kulturoloških vprašanja ter kritično presoje rezultatov njihove uporabe v praksi (PILO 3a) in
8. Študent bo uporabil znanja in sposobnost za celovito etično, družbeno odgovorno in trajnostno reševanje kompleksnih praktičnih problemov v sodobnih organizacijah (PILO 4b, PILO 4c).
Oznaka PILO (i.e. predvideni študijski rezultati programa) opredeljuje prispevek posameznega naštetega predvidenega študijskega rezultata učne enote k doseganju splošnih in/ali predmetno-specifičnih kompetenc oziroma učnih izidov, ki se s programom pridobijo).
Temeljni literatura in viri
Osnovna literatura / Essential sources:
Izbrana poglavja iz/Some Chapters from:
Crane, A., Matten, D., Glozer, S., Spence, L. (2019). Business Ethics: Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization. Oxford University Press, Oxford.
Mullins, L., McLean, J. (2019): Organizational Behavior in the Work Place. Pearson, Harlow.
Dodatna literature / Additional sources:
Mullins, L., Rees, G. (2023). Management and Organisational Behavior. Pearson, Harlow, England.
Huczynski, A., Buchanan, D. (2020): Organizational Behavior. Prentice Hall, Harlow, England.
Seznam dodatnih študijskih materialov in revij bo razdeljen študentom ob začetku predavanj.
A list of additional study materials (published studies, journals, etc.) will be distributed when the module begins.
Podrobnosti o izvedbi in ocenjevanju 