Cilji in kompetence

Študenti pri tem predmetu: 1. Se usposobijo uporabljati teoretično znanje v konkretnih primerih iz področja organizacijskega vedenja. 2. Osvojijo pristop k preučevanju organizacijskega vedenja. 3. Usvojijo nadgradnjo osnovnih teoretičnih spoznanj na področju organizacijskega vedenja.

Vsebina

• Osnove organizacijskega vedenja • Vpliv kulture na organizacijsko vedenje • Organizacijska kultura • Motivacija v delovnem okolju • Stili vodenja • Delovni timi • Verbalno in neverbalno komuniciranje • Pristopi k pogajanju • Reševanje konfliktov • Obvladovanje stresa • Raznolikost zaposlenih

Metode poučevanja in učenja

• klasična predavanja • igra vlog • študije primerov • delavnice • oblikovanje timov • video in filmi

Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje

Znanje in razumevanje: Študenti: 1. Obvladajo specifično znanje s področja organizacijskega vedenja. 2. Razvijejo sposobnost interpretacije dobljene rešitve na področju organizacijskega vedenja. 3. Se naučijo analizirati in sintetizirati različne poglede na organizacijsko vedenje. 4. Se usposobijo za spremljanje in nadziranje organizacijskega vedenja. 5. Se zavedajo širših etičnih družbenih in okoljskih vprašanj na področju organizacijskega vedenja. Kognitivne/Intelektualne veščine Študenti 1. Pridobijo razumevanje in uporabo kritične analize in razvoja teorij ter njihove uporabe v reševanju konkretnih strokovnih problemov, ob upoštevanju osnovnih usmeritev. 2. So sposobni izbrati ustrezno metodo za pridobitev rešitve problema ter znajo presoditi o pomenu in značilnosti zbranih podatkov. 3. Znajo identificirati problem iz različnih zornih kotov.

Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi

Ključne/prenosljive veščine in spretnosti Študenti: 1. Dalje razvijajo veščine in spretnosti v uporabi znanja na svojem konkretnem strokovnem delovnem področju. 2. Nadgrajujejo sposobnost uporabe informacijske tehnologije. 3. Nadgrajujejo sposobnost in spretnost dela v parih in skupinah. 4. Razvijajo komunikacijske sposobnosti za učinkovito strokovno komuniciranje. Praktične veščine: Študent: 1. Pridobi praktične izkušnje na področju organizacijskega vedenja. 2. Lahko deluje dokaj samostojno, ob podanih navodilih in delnem nadzoru.

Temeljni literatura in viri

Obvezna študijska literatura (Compulsory textbooks): Treven S. (2001) Mednarodno organizacijsko vedenje. Gospodarski vestnik, Ljubljana. Robbins, Judge, Campbell. (2017) Organizational Behaviour, Pearson. ( določena poglavja)

Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti