Cilji in kompetence
Cilji:
1. študenti bodo poznali kako je potekal razvoje kadrovske funkcije,
2. študenti bodo poznali posamezne procese kadrovske funkcije,
3. študenti se bodo zavedali pomena posameznih procesov kadrovske funkcije,
4. študenti bodo razumeli delovanje posameznih procesov kadrovske funkcije,
5. študenti bodo znali uporabljati posamezne metode in tehnike kadrovanja.
Vsebina
1. organiziranost kadrovske funkcije,
2. procesi in kadrovska funkcija,
3. proces oblikovanja kadrovske strategije,
4. proces kadrovanja:
• analiza dela,
• planiranje,
• pridobivanje,
• selekcija,
• uvajanje,
5. proces razvoja in izobraževanja kadrov,
6. proces zagotavljanja delovne uspešnosti zaposlenih, motiviranja in nagrajevanja,
7. proces zagotavljanja kakovosti življenja in drugi procesi (varstvo pri delu, delovno - pravna dejavnost, informiranje in varovanje podatkov, splošna opravila).,
Metode poučevanja in učenja
• razlaga,
• prezentacija,
• razprava,
• delo v skupini,
• igra vlog,
• učno okolje moodle.
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Znanje in razumevanje:
• študenti bodo zmožni opisati kadrovsko funkcijo in njeno organiziranost,
• študenti bodo zmožni opisati posamezne procese kadrovske funkcije,
• študenti bodo zmožni opredeliti pomen kadrovske funkcije in njenih procesov za uspešno poslovanje,
• Študenti bodo zmožni ločiti posamezne procese kadrovske funkcije,
• Študenti bodo zmožni opredeliti pozitivne in negativne vidike kadrovanja,
• Študenti bodo zmožni reševati probleme na področju kadrovske funkcije.
Predvideni študijski rezultati - Prenosljive/ključne spretnosti in drugi atributi
- sposobnost za učinkovito delo z zaposlenimi
- -uporaba novih spoznanj za uspešno izvedene procese kadrovske funkcije.
Temeljni literatura in viri
1. Menedžment človeških virov (str. 658). (2021). Fakulteta za družbene vede, Založba FDV.
2. NOVAK, V. (2022) Kadri in zaposlovanje v času pandemije COVID-19. V P. Šprajc, (ur.), Management v krizah: izbrana poglavja, str. 63-88 Maribor: Univerzitetna založba Univerze v Mariboru.
3. Novak, V. (2018). Trg dela in zaposlovanje = Labour market and employment. V Kadrovski management - od industrijske revolucije do digitalizacije (str. 73–112). Univerzitetna založba Univerze.
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti
Pogoj za pristop k izpitu so:
• Opravljene vse obveznosti v okviru predavanj (sodelovanje na predavanjih, opravljene vse naloge),
• Opravljene vse obveznosti v okviru vaj (opravljene vse vaje, prisotnost na vseh avditornih vajah).
Podrobnosti o izvedbi in ocenjevanju Pisni izpit (100%)
Opomba:
doseči je treba najmanj 51 % možnih točk
