Cilji in kompetence
Študent bo sposoben:
• razumeti glavne funkcije vodenja v zdravstvu in socialnem varstvu.
• Razumeti izbrane teorije vodenja ter različne dejavnike, ki določajo vodenje v nekem kontekstu.
• Razpravljati o vlogi vodenja pri organiziranju dela, delovnih timov, pri zaposlovanju ter pri doseganju drugih organizacijskih ciljev.
• Preko praktičnih nalog in diskusije, ki bo usmerjena na vprašanja vodenja v zdravstvu in socialnem varstvu, bodo pridobljena znanja lahko uporabili pri praksah učinkovitega vodenja ter pri upravljanju s spremembami in delovno uspešnostjo.
Vsebina
Predmet obsega več tematskih tematik kadrovske in organizacijske psihologije, ki jih je mogoče prenesti na delo in vodenje v zdravstvu in socialnem varstvu.
1. Organiziranje: Delovna mesta
2. Organiziranje: Delovni timi
3. Zaposlovanje: Pridobivanje zaposlenih
4. Zaposlovanje: Izbor zaposlenih
5. Vodenje: Teorije in modeli
6. Vodenje: Motivacija in vplivanje
7. Vodenje: Kultura in klima
8. Upravljanje: Delovna uspešnost
9. Upravljanje: Organizacijske spremembe
Metode poučevanja in učenja
• Predavanja (avditorna in učenje na daljavo)
• Vaje
Predvideni študijski rezultati - znanje in razumevanje
Znanje in razumevanje:
Po zaključku učne enote bo študent sposoben:
• razložiti postopke analize dela, razvoj timskega dela, načine pridobivanja in izbora zaposlenih, dejavnike motivacije zaposlenih, pristope k vodenju zaposlenih in načine upravljanja delovne uspešnosti ter organizacijskih sprememb.
• Vsa izmed omenjenih znanj bo uporabiti pri razlikovanju boljših in slabših praks vodenja zaposlenih v zdravstvu in socialnem varstvu ter uporabi primernih praks pri delu.
• razvijati še spretnosti kritične presoje znanstvenih tekstov ter prepoznave uporabne vrednosti za praktično delo, krepiti pripravljenost za stalen poklicni razvoj ter ozavestiti pomembnost svoje prihodnje poklicne vloge in odnosov z drugimi strokovnjaki.
Temeljni literatura in viri
Obvezna/Mandatory:
Arnold, J., Randall, R. et al. (2020). Work psychology: Understanding human behaviour in the
workplace, 7th edition. Harlow: Prentice Hall.
Priporočena/Recommended:
Bajec, B., Boštjančič, E., Tement, S. (2016). Človek, delo in organizacija: Pregled psiholoških
področij in perspektiv. 1. izd. Ljubljana: Znanstvena založba Filozofske fakultete.
Olden, P. (2019). Management of Healthcare Organizations: An Introduction, 3rd Edition. Chicago, Illinois: Health Administration Press.
Riggio, R. E. (2013). Introduction to Industrial/Organizational Psychology 6th Edition. Upper Saddle
River, NJ: Pearson Education.
Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti
Pogoji za vključitev v delo:
Pogojev ni.
Pogoji za opravljanje študijskih obveznosti:
Vsaka izmed naštetih obveznosti mora biti opravljena s pozitivno oceno.
Pozitivna ocena portfolia iz vaj pogoj za pristop
k pisnemu izpitu.
